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过年不回家加班赚钱犯法吗

过年不回家加班赚钱犯法吗

单位要求员工下班后加班,拒绝则被辞退,是否违法?

据劳动法规定,单位辞退员工违法,建议受到此类要求的员工可以申请劳动仲裁依法维权。不去加班就被辞退是违法的行为,如果公司因此扣发工资或者非法辞退员工,将面临法律的制裁。

此举严重违反了劳动法规定,劳动者有权享受正常的工作时间和休息时间。加班是为了满足工作需要,而不是随意要求员工加班。单位不得以任何方式迫使劳动者加班,包括变相强迫。

没有加班费的加班是否违法?法律规定如何?

没有加班费的加班是违法的。根据劳动法规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位安排延长工作时间,应该支付不低于工资的150%的工资报酬。此外,在休息日工作应支付2倍工资,法定节假日工作应支付3倍工资。

加班费是对劳动者付出的辛勤努力的一种补偿,是保障劳动者权益的重要方式。用人单位必须依法支付加班费,以确保劳动者合法权益的得到保障。

单位突然要求全职员工春节加班,并威胁转兼职,是否合理?

单位突然要求全职员工春节加班,并威胁转兼职,是不合理也是不合法的行为。根据劳动法规定,单位安排加班应该是自愿的,并且应该支付相应的加班工资。法定节假日加班应支付3倍工资,休息日加班应支付2倍工资。

此外,单位无权单方面修改劳动合同,将不加班的员工转为兼职也属于违法行为。劳动者和用人单位之间应当按照合同的约定执行,单位不得擅自改变劳动关系,并且应当依法支付劳动者的工资和相应的权益。

法定节假日强制加班是否违法?

单位不能强制员工在法定节假日加班,必须与员工和工会协商一致。如果单位需要员工在法定节假日加班,必须与员工达成协议,并且依法支付加班费。员工有权拒绝加班安排,单位不得强制。

根据中华人民共和国劳动合同法,用人单位安排加班应当支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日加班费的支付是为了保障劳动者的权益,单位必须依法履行支付责任。

老板不让员工回家,让员工加班并慰问重要员工,合理吗?

个人认为,老板不让员工回家并让员工加班并慰问重要员工,并不是一件坏事情,反而是一种体现了老板的关心和认可。加班不仅是员工的责任,也是老板在这个重要时刻为了保证企业的运转而做出的努力。

同时,老板也是为了和员工一起度过这个特殊的时刻,说明老板和员工是共同奋斗、共同拼搏的一份子。

不加班就要员工赔钱,是否太荒唐了?

这样的做法确实相当荒唐。根据航海人罗罗的经历,即使这样的“恶毒事”偶尔得逞(实际上几率非常低),也只会成为一个笑谈,不会为企业带来任何实际的好处。

劳动者的权益应该得到保障,不能因为不加班就要员工赔钱。企业应该依法支付劳动者的工资和加班费,以及其他相应的福利和权益。

保安春节工作不支付加班费,是合法还是违法?

根据不同的观点,可以得出以下两种不同的结论:

  1. 依据劳动法第44条规定,保安在春节期间工作,应当按照所工作时间超过正常工作时间的部分支付高于正常工资的工资报酬,否则即为违法。
  2. 根据劳动法规定,节假日工资计算时应包括加班工资,如果保安在春节期间工作,那么由于工作日是节假日,按照法律规定应该支付高于工作日正常工资的加班工资。

具体情况可能因地区和保安公司所签订的劳动合同而有所不同,建议保安可以咨询专业律师进行合法维权。

不给加班费只提供调休是否违法?

如果加班后单位只提供调休而没有支付相应的加班费,则是违法的。根据《劳动合同法》规定,单位安排在工作日和法定节假日进行加班,应向劳动者支付加班费,不得以调休来代替加班费。

调休是一种弥补劳动者因加班而损失的一种手段,但不能代替加班费的支付,保障劳动者的权益是法律的要求。

员工春节不让回家合法吗?

单位不让员工春节回家是违法的行为。在春节期间,员工有权选择是否回家与家人团聚。如果员工能够按时上班,则属于加班工作,应该按劳动法的规定支付3倍工资。

虽然春节期间有部分行业需要继续工作,但单位应该尊重员工的个人选择和权益,并且依法支付加班费和节日津贴。

打零工的春节是否有加班费?

根据国家规定,打零工在春节期间工作需要支付加班费。法律规定,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。

打零工在春节期间所做的工作同样需要得到相应的报酬,用人单位不能以任何借口逃避支付加班费,以确保劳动者的权益。